PLANO DE LUTA PROPOSTAS DA CHAPA 3 PARA COLOCAR EM PRATICA NO SINDICATO E BENEFICIAR MUITOS TRABALHADORES

PLANO DE LUTA PROPOSTAS DA CHAPA 3 PARA COLOCAR EM PRATICA NO SINDICATO E BENEFICIAR MUITOS TRABALHADORES


Valorização dos profissionais com a criação do plano de cargos salários PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e  Salários); Rede/Fundação


Redução  da jornada de trabalho para 6 horas, sem redução de salário para trabalhadores da Educação/ CEI’s; Rede


Valorização dos trabalhadores do SUAS com o cumprimento do que preconiza a NOB-RH/SUAS; Rede


Valorização dos profissionais dos equipamentos de média e alta complexidade e a criação de uma agenda permanente de trabalho; Rede


Lutar pelo recesso de todos os trabalhadores da Educação no mês de julho, sem prejuízos dos seus vencimentos; Rede


Criação do núcleo de saúde e segurança do trabalho com o objetivo de garantir o acompanhamento qualificado aos profissionais adoecidos no trabalho e que necessitam de atendimento especializado para a garantia de direitos e pronta recuperação de sua saúde; Rede/ Fundação


Criação de mais subsedes para atender os trabalhadores e aproximá-los do sindicato; Rede/ Fundação


Aquisição de um veículo para atividade sindical intinerante para atender o trabalhador do interior; Fundação


Realizar cursos de formação para cipeiros; Rede/ Fundação


 Lutar pelo reconhecimento de insalubridade e periculosidade para os trabalhadores dos serviços de média e alta complexidade; Rede/ Fundação


Instalação de comissão de prevenção de acidentes – CIPA, conforme a legislação vigente, com o objetivo de prevenir acidentes de trabalhador dentro dos serviços conveniados e garantir a saúde e segurança dos profissionais da categoria; Rede


Participação do sindicato nos diversos fóruns de debate da cidade de modo a atuar e intervir nos debates que reflitam diretamente nos profissionais da categoria; Rede/ Fundação


Garantir o cumprimento da Cláusula 35 da Convenção Coletiva de trabalho da Rede Conveniada, no que diz respeito a liberdade sindical, ou seja, garantia de liberação de um trabalhador por núcleo, via solicitação do sindicato para participar de atividades sindicais; Rede


Investir em formação sobre direito do trabalhador e  políticas públicas para os profissionais da categoria e os dirigentes sindicais; Rede/ Fundação


 Alteração da escala  2x2 para 24X72 como bandeira de luta; Rede/Fundação


Fórum psicossocial permanente no sindicato para discussão da socioeducação (todos os trabalhadores – poderão participar), que faça gestão/ intervenção junto ao conselho estadual da Fundação Casa (em formação); Fundação


Realizar eleição de delegados sindicais de base no primeiro ano de gestão; Rede/ Fundação


 Ação coletiva para implementação do quinquênio e anuênio para toda categoria; Fundação


 A imprensa do sindicato voltará a ser a voz da categoria;Fundação


 Construção dos refeitórios nas novas unidades da Fundação Casa (T40), devido as dificuldades para se deslocar das unidades; Fundação


 Lutar pela implemetação em todo território nacional da profissão de agente socioeducador; Fundação


 Ampliação da licença maternidade para 6 meses; Rede/ Fundação


 Criar pastas como da juventude, mulher, etnia dentro do sindicato;Rede/ Fundação


 Lutar por aumento real e cobrar com seriedade das perdas salariais; Fundação


 Conduzir a categoria com sabedoria e respeito às decisões; Fundação


 Fortalecer o sindicato com campanha de filiação; Fundação


 Plano de lutas exclusivo para os aposentados; Fundação


Garantir horário de estudante para todos os trabalhadores da Fundação Casa;

Acompanhamento com seriedade dos processos referente aos demitidos/reintegrados em 2005, com devolutiva aos trabalhadores; Fudação